联系我们

西安社保代理/代缴/西安社保开户服务

2016-7-20 10:20:14  文章作者:www.xahrly.com  点击:

西安社保开户


社保代理

    社保代理是指我公司按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。接受用人单位(即客户单位)委托,在西安搜才服务项目范围内,为客户单位员工提供社会保险缴纳(养老、医疗、失业、工伤、生育),公积金缴纳及与之相联系的服务;西安搜才依托搜才集团多年专业的服务以及完善的陕西地市社保网络,为客户提供及时、全面的各地社保政策咨询服务;根据客户单位员工社保关系隶属的不同需求,社保服务可分为:


  A、大户代理:用西安搜才社保账户,为客户单位员工提供社保缴纳及享受等相关服务。

  B、单立户代理:用客户单位社保账户,由西安搜才为客户单位提供社保缴纳及享受等相关服务。


 社保代办的好处: 

  A、社保代办对企业的帮助:简单来讲,社保代办对企业的帮助是:专注核心业务,提高企业效率,规避风险,节省成本,促进发展等等。

具体而言

   1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

   2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

   3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

   4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

   5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

   6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。

  B、对流动就业的劳动者来说,可以通过社保代办机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障,稳定员工,减少人才流失。 这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。


人才(员工)派遣  

   劳务派遣是一种新型的劳动用工方式,是由派遣机构(法律上称之为用人单位)与劳动者(即派遣员工)签订劳动合同,将其派往实际用工企业(法律上称之为用工单位)从事约定工作;派遣员工的工作、绩效由用工单位负责,劳动关系由派遣机构管理。

   简而言之,劳务派遣实现了人才的单位所有向社会所有的转变,又避免单位与人员在人事劳动关系上的纠纷。

   A、全程派遣

   由西安搜才承担整套派遣服务工作,包括人员招募、劳动关系管理、纠纷处理等系列服务。

   B、转移派遣

   由用工单位自行招聘、选拨、培训人员或将用工单位的在职员工转入西安搜才后,再提供劳动关系管理、纠纷处理等服务。


人事外包

    企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的最大化。

人事外包是当今新的经济形势下新型的人事管理和服务模式。所谓人事外包,就是企业为更好的发展,集中精力在战略核心上,通过与西安搜才合作,将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给西安搜才的一种外包模式。

   西安搜才提供的整体人事外包

    A、代缴社会保险       B、代发工资、代扣代交个人所得税   

    C、员工档案管理       D、代理劳动争议案件   

    E、代理招聘               F、代办商业保险   

    G、代办企业内训       H、员工关系管理