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“三期”女员工劳动合同顺延关键点应注意把握

2017-8-8 17:20:22  文章作者:www.xahrly.com  点击:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定:“劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,“三期”女员工的劳动合同到期的,用人单位无法以劳动合同到期为由,终止双方的劳动关系,而应将劳动合同续延至该女员工的“三期”结束之日。


顺延期间劳动合同未续签,能否要求未签订劳动合同的二倍工资差额?

    詹小姐高中毕业后入职北京某印刷公司,签订了三年的劳动合同,在入职后的第二年,詹小姐怀孕,之后待产,在产假的第二个月,詹小姐与印刷公司的劳动合同到期,因此,双方的劳动关系将顺延至詹小姐哺乳期结束。但是在休完产假后,印刷公司并未与詹小姐签订书面的劳动合同,后詹小姐多次向印刷公司要求未签订书面劳动合同的二倍工资差额,被印刷公司拒绝。詹小姐后以印刷公司未与其签订书面劳动合同为由。解除了与印刷公司的劳动关系,并要求印刷公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工量差额。

双方观点

    詹小姐认为,印刷公司在依法续延劳动合同期间,未与其签订书面的劳动合同。理应支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额。印刷公司则认为,双方的劳动关系是使法顺延的,原劳动合同依然生效,因此无需支付其二倍工资差额。

审理结果

    审理机关认为,根据北京市相关的司法解释,劳动合同期满,有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止故在续延期间,用人单位与劳动者无须订立书面劳动合同,不应支付二倍工资。