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    劳动者能否直接适用集团公司制度主张待遇?

    2017-10-23 11:22:16  文章作者:www.xahrly.com  点击:
        我们是一家集团公司的全资子公司,均为独立法人。一名员工从我公司离职时依据集团公司的规章制度主张法定标准外的离职补偿。该规章制度制定通过时我公司均未参与,亦没有明确规定适用于我公司。请问,该职工的要求应否支持?
        《劳动合同法》对规章制度的制定程序等作了明确的规定,未经合法程序制定的规章制度一般不具有可适用性。只有依法制定的规章制度且依法公示后才应当适用于相应的用人单位和劳动者。集团公司与子公司均为独立的法人主体,集团公司的规章制度并未在子公司讨论制定,该制度不适用于子公司及其员工,该员工的主张难以成立。但是,如果子公司明确向员工告知该规章制度的内容且要求其遵守,劳动者可以据此提出主张。