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    企业如何规范工伤认定

    2016-7-7 14:58:49  文章作者:www.xahrly.com  点击:


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      为保护用人单位和劳动者的工伤待遇利益,企业雇主及员工怎样规范工伤认定呢?西安搜才智领人力资源有限公司告诉您:
       一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
    (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (4)患职业病的;
    (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (7)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (8)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (9)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
       二、工伤保险部门对职工无照或者无证驾驶车辆在上班途中受到机动车伤害死亡,不认定为工伤的,不宜认为适用法律、法规错误。
       三、“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
       四、职工因公外出期间死因不明,用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的,应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定,认定为工伤。
       五、“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。职工加班加点的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故的属于工伤。
       六、“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。
       七、职工下班后从工作场所到非固定居所之间的路线,只要确系下班直接回其在住所途中受到机动车事故伤害,属于工伤。
       八、职工从单位宿舍至其父母家的情形,属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的"在上下班途中"。属于工伤。
       九、职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。